Aká je dĺžka výpovednej doby ?
Výpovedná doba je časový úsek, ktorý beží po doručení výpovede a určuje koniec pracovného pomeru. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Rozhodujúce teda podľa legislatívy platnej v roku 2018 je, kedy zamestnávateľ výpoveď doručí, resp. kedy sa považuje za doručenú. Ak napríklad zamestnávateľ pošle výpoveď poštou, dá ju k odoslaniu 25. 2. 2018, ale zamestnanec si ju prevezme na pošte až 1. 3. 2018, platí, že výpovedná doba začne bežať až od 1. 4. 2018.
Dĺžky výpovednej doby sa líšia podľa dôvodu výpovede a podľa dĺžky trvania pracovného pomeru.
Prehľad výpovednej doby v roku 2018 a v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru
|
Dôvod výpovede |
Dĺžka pracovného pomeru |
Dĺžka výpovednej doby v roku |
|
zamestnávateľ sa zrušuje alebo premiestňuje |
minimálne 1 rok a menej ako 5 rokov |
2 mesiace |
|
zamestnávateľ sa zrušuje alebo premiestňuje |
5 rokov a viac |
3 mesiace |
|
nadbytočnosť zamestnanca |
minimálne 1 rok a menej ako 5 rokov |
2 mesiace |
|
nadbytočnosť zamestnanca |
5 rokov a viac |
3 mesiace |
|
zamestnanec stratil zdravotnú spôsobilosť |
minimálne 1 rok a menej ako 5 rokov |
2 mesiace |
|
zamestnanec stratil zdravotnú spôsobilosť |
5 rokov a viac |
3 mesiace |
|
iný zákonný dôvod |
minimálne 1 |
2 mesiace |
|
akýkoľvek zákonný dôvod |
menej ako 1 rok |
1 mesiac |