Ako a prečo sme vznikli
Asi to poznáte...Prvykrát nastupujete do zamestnania, niekto z HR pred Vás položil 15 stranový elaborát, nazvaný Pracovná zmluva. Ak ste sa aj snažili narýchlo dočítať sa prečo na dobu určitú, kedy máte nárok na odmenu, koľko ste vlastne povinný odpracovať nadčasov v rámci základnej mzdy, dorazili Vás rôzne odvolávky na zákon alebo pracovný poriadok, ktorý ste samozrejme nemali možnosť vidieť.
Máte podpísať ? Hneď teraz ? Čo môžete chcieť ? A vlastne ako to s tým stravným je ? Budem mať nárok na odstupné ? Za čo mám hmotnú zodpovednosť a za čo už nie ?
Ešte stresovejšia je situácia, keď sa niekto rozhodne prepustiť Vás. Z nejakých pochybných dôvodov, všeci ale šuškajú, že vedúci už na Vaše miesto má svojho známeho....
Aké sú Vaše práva ? Ako sa správať ? Je na Vás vytváraný nátlak ? Aké sú dôvody a aká výška odstupného Vám patrí ?
Tieto otázky sme mali aj my sami, mnohé sme si prežili, mnohé sa naučili keď už bolo neskoro. Bolo až smiešne, že v okruhu našich priateľov sa podobné situácie vyskytujú často a zamestnanec skoro vždy ťahá za kratší koniec.
Zamestnávateľ s vlastnými právnikmi pozerá na svoj prospech a férové správanie je skôr výnimkou. Predpokladá ustráchaný postup na strane zamestnanca i to, že sa neporadí s renomovaným právnikom, lebo veľakrát nemá na to finančné prostriedky alebo má len jednoducho strach a musí, na tlak zamestnávateľa, urobiť rýchle rozhodnutia.
Tak sme si jeden večer (1.9.2016) pri káve povedali dosť. Dá sa to zmeniť.
Skúsime pomôcť.
Vznikol tím: ochranazamestnanca.sk